Faire une reconversion professionnelle représente bien plus qu’un simple changement d’emploi ; c’est une opportunité de redéfinir sa vie professionnelle en alignant passions, compétences, et aspirations. Que ce soit pour échapper à la monotonie, répondre à une quête de sens dans ses missions, ou surmonter des défis de santé, la reconversion offre un nouveau départ.
Bien que vous soyez en CDI, il existe des solutions adaptées à votre situation ! Explorons les possibilités de la reconversion et préparez-vous à déployer tout votre potentiel dans une carrière qui vous ressemble vraiment.
LES ÉTAPES D'UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE QUAND ON EST EN CDI
Certes, une carrière linéaire dans une seule entreprise n’est plus la norme et la reconversion est de plus en plus perçue comme une étape faisant partie intégrante de la vie professionnelle. Mais pour faire de ce grand saut une réussite, il est important de bien préparer son projet et de ne pas bruler les étapes. Voici nos conseils !
Se poser les bonnes questions
Pourquoi je souhaite me reconvertir ? Quel est mon projet ? Dans quel but suivre une formation professionnelle ?
Avant toute chose, il est important de réfléchir à son projet. Cette réflexion approfondie est une étape cruciale de votre reconversion professionnelle.
Entamer une reconversion professionnelle quand on est en CDI exige une démarche réfléchie et introspective. D’abord, il est nécessaire de s’interroger sur vos motivations. Désirez-vous véritablement changer de métier ou de secteur d’activité, est-ce plutôt l’environnement actuel de l’entreprise qui ne répond plus à vos aspirations ? Identifiez les sources de votre mal-être, qu’il s’agisse d’un manque de reconnaissance, d’une perte de sens dans vos missions, de méthodes de travail qui ne vous conviennent plus, ou d’autres facteurs. Les réponses à ces questions fondamentales constituent la clé pour orienter votre reconversion vers un avenir professionnel aligné sur vos valeurs et vos aspirations profondes. C’est en comprenant vos motivations et en identifiant les éléments déterminants de votre épanouissement au travail que vous pourrez débuter une transition vers la réussite.
Il est aussi nécessaire de s’interroger sur les facteurs qui sont importants pour vous, et pourquoi pas les classer par ordre de priorité ? La vie professionnelle, la vie de famille, la santé, les loisirs, le temps libre, la passion d’une activité ou d’un métier…
Analyser la faisabilité de votre projet professionnel
Quel que soit le domaine que vous envisagez, des recherches approfondies s’imposent, pour comprendre la demande du marché et sécuriser votre avenir : les entreprises recrutent-elles dans votre nouvelle voie professionnelle et à proximité de mon lieu d’habitation ? Pour cela vous pouvez consulter la liste des métier à forte perspective d’emploi en Grand Est. Dois-je privilégier un statut de salarié ou envisager l’aventure entrepreneuriale ?
En adoptant le rôle d’investigateur, vous collecterez des informations précieuses qui orienteront votre reconversion, tout en vous aidant à sélectionner le partenaire idéal pour vous accompagner dans cette transition.
À l’issue de vos investigations, l’étape suivante consistera à envisager la formation nécessaire pour maîtriser votre nouveau métier. Pour ce faire, répondez aux questions clés qui guideront votre choix de formation en fonction de votre situation :
Durée de la formation : opterez-vous pour une formation approfondie sur la durée, ou préférerez-vous une formation courte mais intense ?
Compétences techniques : chercherez-vous à acquérir des compétences techniques polyvalentes, ou précises ?
Mode d’accompagnement : souhaitez-vous bénéficier d’un accompagnement personnalisé, ou êtes-vous plutôt attiré par des méthodes d’apprentissage interactives ou digitales ?
Format de la formation : opterez-vous pour une formation en présentiel, favorisant les échanges directs, ou préférerez-vous la flexibilité d’une formation à distance, adaptée à votre rythme de vie ?
En répondant à ces questions de manière réfléchie et précise, vous tracerez la voie vers une reconversion réussie, éclairée par des choix pertinents et une préparation minutieuse.
Lever les barrières financières de votre projet de reconversion professionnelle
Lorsque l’on considère une reconversion professionnelle alors qu’on est en CDI, la question du financement se pose souvent en tant qu’élément clé. Bien des salariés, motivés par le désir de changer de métier, peuvent hésiter face aux coûts potentiels de la formation, aux éventuelles pertes de revenus lors d’un congé sans solde, à l’insécurité de quitter son CDI, à l’impact que cela peut avoir sur toute la famille. Toutefois, des solutions existent, elles peuvent concrétiser votre projet professionnel en toute sécurité financière. En fonction de votre situation personnelle, de votre âge et de votre profil, vous avez la possibilité de bénéficier d’un financement total ou partiel, sous réserve de certaines conditions.
Rechercher un organisme pour vous aider dans le financement de votre reconversion
Transitions Pro, la Région, Pôle Emploi… plusieurs organismes pourraient vous accompagner dans une reconversion sécurisée.
Le CPF et le CET
Le CPF (Compte Personnel de Formation) offre la possibilité d’accumuler des droits à la formation tout au long de votre parcours professionnel. En tant que salarié en CDI, vous cumulez 500 € par an pour vos formations, avec un plafond de 5 000 €. Cette somme peut être ajustée en fonction de votre temps de travail et de votre niveau de formation, vous offrant une flexibilité adaptée à vos besoins.
Mobiliser votre CPF pour financer votre formation représente une démarche stratégique. Vous pouvez ainsi choisir de suivre des formations enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), obtenir des attestations de validation de blocs de compétences, réaliser un bilan de compétences, ou encore participer à des sessions spécifiques destinées aux créateurs/repreneurs d’entreprises. Toutefois, il est important de noter que l’utilisation de votre CPF pendant votre temps de travail nécessite une autorisation d’absence de la part de votre employeur.
En complément, le Compte Épargne Temps (CET) constitue une autre option à explorer. En tant que salarié en CDI, le CET vous offre des droits de congés rémunérés, une opportunité précieuse pour vous former en dehors de vos heures de travail. Cette flexibilité vous permet d’acquérir les compétences essentielles à votre nouvelle carrière tout en préservant vos revenus.
Le Projet de Transition Professionnelle, un dispositif de Transitions Pro
Lorsqu’il s’agit de concrétiser votre projet de reconversion professionnelle, Transitions Pro émerge comme le partenaire incontournable, particulièrement si vous visez l’obtention d’une formation certifiante.
En tant que salarié en CDI, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) se présente comme une option privilégiée pour financer votre reconversion. Ce dispositif vous permet de suivre une formation certifiante pendant votre temps de travail tout en maintenant votre contrat de travail ainsi que votre salaire, pendant un an maximum. Ce dispositif offre ainsi une stabilité financière confortable pendant cette phase de transition. Que votre formation soit de longue durée ou plus concise, cette opportunité vous assure la sérénité nécessaire pour vous concentrer pleinement sur votre apprentissage, sans craindre de compromettre vos besoins financiers ou ceux de votre famille.
À l’issue de votre formation, la flexibilité du Projet de Transition Professionnelle vous offre l’assurance de retrouver un emploi. Vous avez le choix de réintégrer votre poste actuel ou de vous lancer dans le nouveau métier auquel vous vous être formé. Pour accéder à ce dispositif, vous devrez remplir les conditions d’éligibilité et démontrer votre motivation, la cohérence de votre projet, ainsi que les perspectives d’emploi qui découleront de votre formation.
COMMENT ABORDER LE SUJET AVEC SON EMPLOYEUR ?
Si votre demande de financement est acceptée dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), il faudra informer votre employeur, et lui adresser une demande d’autorisation d’absence.
Dès le lancement de votre projet, il est essentielle de prévenir votre employeur. Plus tôt vous discutez de votre projet avec lui, plus il aura de temps pour se préparer à votre éventuelle absence. La plupart des entreprises sont ouvertes et enthousiastes à l’idée de voir leurs employés évoluer vers des métiers qui correspondent mieux à leurs aspirations.
Une étape essentielle dans le processus de reconversion en CDI est l’envoi d’une demande d’autorisation d’absence à votre employeur. Cette demande doit être réalisée au moment de la constitution de votre dossier PTP, respectant scrupuleusement les délais imposés. En effet, elle doit être envoyée au plus tard 60 jours avant la date d’entrée en formation si l’absence est inférieure à 6 mois, et 120 jours avant pour une absence supérieure à 6 mois.
Suite à la réception de votre demande d’autorisation d’absence, votre employeur dispose de 30 jours pour donner sa réponse. Il est important de noter que si l’employeur ne répond pas dans ce délai, la demande est automatiquement considérée comme favorable. Cette période offre à votre employeur le temps nécessaire pour évaluer l’impact de votre absence et prendre les mesures appropriées.
Votre employeur ne peut refuser votre demande d’autorisation d’absence que dans deux cas précis : le non-respect du délai d’envoi de la demande ou le non-respect des conditions d’ancienneté prévues par la loi. Assurez vous donc de respecter ces critères pour maximiser vos chances d’obtenir une réponse positive.
Catherine était en CDI depuis 5 ans dans une entreprise qui proposait des goodies. Elle était au service après vente. Au moment où elle décide de se reconvertir, elle exerce depuis près de 30 ans dans le domaine commercial.
Elle parle de son désir de se reconvertir avec son ancien Responsable des Ressources Humaines, et sur ses conseils, elle se lance dans un Projet de Transitions Professionnelle. Transitions Pro Grand Est finance sa formation de webdesigneur tout en maintenant son salaire. Dès qu’elle obtient son diplôme, elle démissionne et se met à son compte pour proposer des prestations de webdesign.
Rompre son contrat à durée indéterminé en touchant l'assurance chômage
Option 1 : le Dispositif Démission-Reconversion de Transitions Pro
Le dispositif démission-reconversion, proposé par Transitions Pro , offre une solution alternative pour financer votre projet de reconversion professionnelle, que ce soit une formation, la création ou la reprise d’une entreprise. Pour bénéficier de ce dispositif, vous devez contacter un CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) et soumettre votre dossier à Transitions Pro. La faisabilité de votre projet sera évaluée et si la Commission Paritaire valide votre projet, vous pourrez démissionner pour vous inscrire à Pôle emploi. Bien que ce dispositif vous permette de bénéficier de l’indemnisation du chômage sous certaines conditions, notez que votre formation ne sera pas financée par Transitions Pro.
Option 2 : la Rupture Conventionnelle
La rupture conventionnelle demeure une alternative répandue, favorisant une séparation à l’amiable entre vous et votre employeur. Ce processus, se déroulant en quatre étapes, commence par un entretien avec votre employeur, suivi d’une période de 15 jours pendant laquelle vous pouvez vous rétracter. La validation de la rupture intervient ensuite par la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, avant que le contrat ne soit effectivement rompu. Opter pour cette voie vous permet de bénéficier de vos droits à l’allocation de chômage avec Pôle Emploi. Vous aurez ainsi l’opportunité de vous former. Les frais de formation seront à votre charge ou financés par votre CPF.
Quelle que soit l’option choisie, quitter votre CDI pour une reconversion nécessite une préparation minutieuse. Consulter un CEP, comprendre les conditions spécifiques de chaque dispositif et planifier votre transition avec soin sont autant d’étapes cruciales pour garantir une transition professionnelle réussie.
Se faire accompagner pendant sa reconversion professionnelle
Vous avez besoin d’aide ? Pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner, il existe des oreilles attentives !
Le CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) : un guide personnalisé, spécialiste de la reconversion
Votre Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) est votre premier point de contact pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé. C’est un atout majeur dans votre démarche de reconversion. Le service est gratuit et vous pouvez en bénéficier tout au long de votre projet, que vous soyez en CDI ou non. Grâce à son expertise, le CEP vous aidera à faire le point sur votre situation, à explorer les dispositifs de financement de formation disponibles, à définir un parcours aligné sur votre projet et à surmonter votre peur. Il est en mesure par exemple de vous informer sur le marché du travail dans votre région, de vous proposer des formation en harmonie avec votre projet professionnel et vos compétences.
Prenez rendez-vous sur mon-cep.org !
Le Bilan de Compétences : un outil clé dans votre reconversion
Au cours de votre reconversion, le Bilan de Compétences se révèle être un outil précieux pour déterminer la formation la plus adaptée à votre profil. Ce processus permet une évaluation approfondie de vos compétences personnelles et professionnelles, l’analyse de vos motivations et aptitudes, ainsi que la définition précise de votre projet professionnel et/ou de formation. D’une durée de 24 heures, le bilan de compétences peut être financé par votre CPF, offrant ainsi un moyen efficace d’identifier vos atouts et axes d’amélioration.
Mélina était assistante commerciale en CDI depuis de nombreuses années. À l’issue d’un Bilan de Compétences, elle décide de déposer une demande de financement dans le cadre d’un Projet de Transitions Professionnelle.
Transitions Pro Grand Est finance alors sa formation, pour qu’elle valide un BTS de Conception de Produits Industriels. Durant la durée de sa formation, elle continue de percevoir son salaire. Son diplôme en poche, Mélina a démissionné pour exercer un métier en lien avec sa formation. Aujourd’hui elle est dessinatrice projetrice.
Votre correspondant Transitions Pro
Les chargés d’accueil Transitions Pro de votre région sont là pour répondre à vos interrogations, vous orienter vers des organismes de formation pertinents, vous assister dans la constitution de votre dossier de demande de financement, et garantir que votre projet de reconversion se concrétise dans les meilleures conditions. Leur objectif est de vous offrir un soutien approfondi et une analyse précise de votre projet pour assurer sa faisabilité, sa cohérence, et votre réussite dans la recherche d’un nouvel emploi.
Confiez votre projet de reconversion à Transitions Pro, qui, en plus du Projet de Transition Professionnelle (PTP), propose d’autres dispositifs comme la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour valoriser vos compétences en obtenant une reconnaissance diplômante. Explorez toutes les possibilités de reconversion professionnelle offertes par Transitions Pro pour donner un nouvel élan à votre carrière.
