Témoignage

Le petit mot du directeur

« Vous rejoindrez demain Transitions Pro Grand Est et c’est avec plaisir que nous vous accueillerons dans cette nouvelle expérience professionnelle. Sur cette page, vous trouverez nos offres de recrutement et vous ferez connaissance avec nos méthodes de travail et éventuellement votre futur environnement professionnel. Vous y trouverez les réponses à un certain nombre de vos questions. Nous attendons votre candidature et espérons vous intégrer prochainement parmi nous. »

Lionel LEMAIRE

Directeur Général

Chez nous

Notre politique RH & Nos valeurs

« Notre équipe RH, en lien étroit avec la direction, accorde une place importante aux collaborateurs puisque nous sommes engagés dans une démarche de développement des talents et du bien être au travail. Par ailleurs, notre structure a lancé un projet « entreprise apprenante », par lequel chacun apprend des autres et apprend aux autres dans un objectif de développement commun. Nous œuvrons à faire de Transitions Pro Grand Est une structure où tous les salariés ont la même chance de s’épanouir, quel que soit leur sexe, leur culture ou leur origine. Nous savons que votre recherche est importante ! C’est pourquoi Transitions Pro Grand Est s’engage à répondre à toutes les candidatures quelle que soit leur nature sous un délai de 3 semaines maximum. Vous avez les mêmes valeurs que nous ? Vous recherchez une entreprise bienveillante ? Le milieu de la formation professionnelle vous intrigue ? Alors, n’attendez plus et rejoignez l’aventure ! »

Corinne KAUFFMANN

Responsable Ressources Humaines Et Moyens Généraux

Entreprise apprenante avec le partage de connaissance

Respect entre les salariés et les personnes externes

Bienveillance et écoute

Transparence

Entraide et solidarité

Découvrez nos offres

Venez travailler chez Transitions Pro Grand Est

Rejoignez-nous

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Séminaires internes
  • Mise en place d’activités (club de lecture, crochet etc..)
  • Bibliothèque partagée
  • Mise en place de protections hygiéniques par le biais de collaborateurs engagés et solidaires
  • Auberges espagnoles
  • Charte pour le développement de la qualité de vie et des conditions de travail (au titre du télétravail, les salariés ont un forfait de 6 jours minimum par mois à l’issue de la période d’essai) 
  • 23 RTT (contrat de 39h/ semaine)
  • Souplesse des horaires si nécessaire
  • Mutuelle salarié prise en charge à 100% par l’employeur
  • Carte déjeuner
  • 13ème mois versé pour moitié en novembre et juin
  • Prime de vacances versée en juin
  • Prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun
  • Compte Épargne Temps (CET) possible
  • Actions de formation mises en place tout au long de l’année pour la montée en compétences des collaborateurs
  • Possibilités d’évolution des fonctions/ missions
  • Dons aux associations (repas, jouets etc..)
  • Des locaux rénovés proposant : des bureaux attitrés ainsi que des salles de réunions collectives
  • Un espace de restauration : cuisine équipée permettant aux salariés de déjeuner sur place
  • Recyclage des matériaux et matériels

Les plus

Chez Transitions Pro nous favorisons :

Le savoir-être au diplôme.

Le recrutement des jeunes salarié(e)s afin de leur apporter leur première expérience professionnelle.

Le recrutement des apprenti(e)s et la transmission des compétences par les séniors.

La diversité.

Nos équipes

Qu’en pensent les équipes ?

"Vous en voyez beaucoup, de nos jours, des employeurs qui vous offrent café et mutuelle ? Jolis cadeaux au quotidien qui pèsent, en plus du reste, en faveur d’une structure où il fait bon travailler !"

Laëtitia. D
Chargée de projet partenariats en région

" Le petit + ? A côté de la galerie St Sébastien pour les fashion victimes "

Nathalie. C
Chargée de projet qualité des parcours

" Ma famille se demande si je travaille vraiment ou si je ne fais que m’amuser. Être content et prendre plaisir à venir travailler ça devrait être la norme non ? "

Gwenaëlle.S
Chargée d'instruction des dispositifs

" Rejoindre Transitions Pro c’est prendre le risque de ne jamais vouloir repartir "

Lana. P
Apprentie RH

" Tu veux bouleverser positivement la vie des gens ? Alors c'est ici qu'il faut postuler ! "

Jean Marc. C
Responsable financier, contrôle de gestion et pilôte des dispositifs

" Esprit de convivialité et chaleur humaine "

Amandine.W
Responsable du pôle qualité des parcours

Nos offres

Nos offres de recrutement :

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