La filière automobile du Grand Est traverse de profondes transformations : électrification, nouvelles technologies, évolution des métiers.
Dans le cadre du programme EDEC (Engagement de développement de l’emploi et des compétences), deux enquêtes sont menées à destination des entreprises sous-traitantes de l’automobile et de leurs salariés. Ce diagnostic complet cherche à comprendre la réalité des professionnels du secteur et des parcours du point de vue des salariés. Il est mené par l’État, le Conseil Régional Grand Est et les partenaires sociaux : l’objectif est de recueillir l’expérience, les besoins et les idées des salariés, en toute confidentialité.
Cette FAQ a été créée pour répondre simplement à vos questions et lever les éventuels doutes sur la démarche.
Comprendre la démarche
Vous êtes sollicité parce que la filière automobile évolue très vite : électrification, nouvelles technologies, enjeux environnementaux, baisse des volumes. Ces changements peuvent impacter les métiers et les parcours professionnels.
Votre avis est essentiel pour identifier les besoins réels des salariés et construire des solutions adaptées.
Elle sert à mieux comprendre les attentes, les besoins de formation, les freins, les motivations et les perspectives des salariés de la filière.
L’objectif est de co‑construire des dispositifs utiles : formations, accompagnements, reconversions, passerelles métiers….
Non. L’enquête porte sur la filière automobile. Vous ne parlerez pas de votre entreprise, de votre manager ou de vos conditions de travail.
Non. Ce n’est ni un audit, ni une évaluation, ni un entretien RH. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Non. Les sujets abordés concernent le secteur automobile, il ne sont pas internes à l’entreprise.
Que se passe-t-il après ?
Ils sont analysés de manière collective pour identifier les besoins prioritaires de la filière.
Ils serviront à construire des formations adaptées, des accompagnements personnalisés, des passerelles métiers, des solutions pour sécuriser les emplois…
Non, car la démarche est anonyme.
Mais les résultats globaux permettront de faire émerger des actions utiles pour les salariés.
Confidentialité
Oui, totalement. Aucune donnée personnelle n’est collectée. Vos propos ne sont jamais associés à votre nom ou à votre employeur.
Non. Les résultats sont analysés de manière collective et anonymisée.
Non. Votre participation n’aura aucune conséquence sur votre poste, votre évolution ou votre relation avec votre employeur.
Que va-t-on me demander ?
Des questions simples, par exemple : Comment voyez-vous l’évolution de votre métier ? Quelles compétences aimeriez-vous développer ? Qu’est-ce qui faciliterait un formation ou une évolution ? Quels freins rencontrez vous dans vos démarches ?
Non. Vous venez comme vous êtes.
Oui. L’espace est bienveillant, respectueux et sans jugement.
Ce n’est pas un problème.
L’animateur vous guide avec des questions simples. Même quelques idées ou ressentis sont utiles.
Comment participer ? Comment se déroule un atelier ?
Tous les salariés de la filière automobile : CDI, CDD, intérimaires, opérateurs, techniciens, agents de maîtrise, cadres…
Votre avis compte, quel que soit votre métier.
En scannant le QR code ou en cliquant dessus.
L’atelier dure environ 1h30.
Non, la participation est libre et volontaire.
C’est un remerciement pour le temps que vous consacrez à la démarche.
En petit groupe de 5 à 10 personnes ou en individuel. Pendant environ 1h30. Animé par un professionnel neutre, qui ne connait pas votre entreprise. En présentiel ou en visioconférence. 100% confidentiel.
Oui, c’est possible si vous préférez.
Oui, des créneaux en ligne sont proposés.
Pour plus d'infos, contactez
TRANSITIONS PRO GRAND EST
03 26 782 782
contact@transitionspro-grandest.fr
