L’État, le Conseil Régional Grand Est et les partenaires sociaux ont lancé un dispositif d’accompagnement dédié aux sous‑traitants de la filière automobile, dans le cadre d’une convention EDEC – Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences, signée fin 2024 pour une durée de trois ans.
Ce programme structurant vise à soutenir les entreprises et les salariés du secteur face aux transformations profondes de la filière. Il s’appuie notamment sur un grand diagnostic territorial et sectoriel, conçu pour mieux comprendre les enjeux actuels et anticiper les besoins en compétences de demain.
Employeurs, donnez la parole à vos salariés !
Une vaste enquête est menée à grande échelle, auprès des salariés de la filière automobile du Grand Est. Elle vise à saisir la réalité des professionnels du secteur et des parcours professionnels, du point de vue des salariés.
POURQUOI DONNER LA PAROLE À VOS SALARIÉS ?
La filière automobile traverse des mutations majeures : baisse des volumes, électrification, hausse des coûts, incertitudes économiques. Dans ce contexte, l’enquête à destination des salariés et intérimaires du secteur, a pour objectif d’anticiper les transformations et de sécuriser les parcours professionnels. Pour accompagner les entreprises et les salariés, le programme réalise un diagnostic complet
VOTRE RÔLE EST ESSENTIEL
En relayant l’enquête vous contribuez à la comprendre la perception des salariés du secteur face aux mutations en cours. Vous serez informé des constats et recommandations RH sur le sujet.
Ce que vous y gagnez en tant qu’entreprise
• La restitution des enquêtes peuvent être des pistes solides à prendre en compte dans votre stratégie
• Vous valorisez votre engagement en faveur de l’emploi et des compétences
• Vous anticipez les mutations du secteur
Une démarche simple et gratuite
• Anonyme et confidentielle : l’enquête ne porte pas sur l’entreprise mais sur la filière
• 100% pris en charge
• Ouvert à tous les salariés, intérimaires inclus
Comment relayer l’information ?
• Affichage en salle de pause
• Diffusion d’un mail interne
• Transmission via le CSE
• Communication orale par les managers
• Mise à disposition du QR code / lien vers l’enquête
Pourquoi votre entreprise a tout à gagner en participant
Pourquoi participer si l’enquête ne porte pas directement sur mon entreprise ?
Votre participation vous permet de bénéficier d’un éclairage précieux sur les tendances RH de la filière et sur les attentes des salariés. Vous accédez à des enseignements utiles pour anticiper les évolutions du métier, sans être exposé à une évaluation interne.
L’entreprise doit‑elle mobiliser un budget pour obtenir les préconisations RH issues de l’enquête ?
Non. Les préconisations RH issues de l’enquête sont fournies gratuitement. C’est une opportunité d’obtenir un diagnostic et des recommandations sans investissement financier ni mobilisation de ressources internes.
Les réponses des salariés permettent d’identifier leurs besoins réels : compétences à renforcer, attentes en matière d’évolution, conditions de travail, etc. Ces données servent ensuite à concevoir des dispositifs d’accompagnement, de formation ou de gestion des parcours qui bénéficieront directement aux professionnels de la filière.
Une démarche sans risque pour votre image et votre climat social
La participation à l’enquête peut‑elle avoir un impact sur l’image de mon entreprise ?
Non. L’enquête ne porte pas sur votre entreprise et ne produit aucun classement, évaluation ou comparaison entre organisations. Votre image n’est donc pas engagée.
Les salariés apprécient‑ils réellement d’être consultés sur leur avenir professionnel ?
Oui. Les démarches qui donnent la parole aux salariés sur leur métier et leurs perspectives sont généralement très bien accueillies. Elles renforcent le sentiment d’être reconnu et impliqué dans les évolutions de la filière.
Pour plus d’infos, contactez
TRANSITIONS PRO GRAND EST
03 26 782 782
ou écrivez-nous via le formulaire ci-dessous :
