L’État, le Conseil Régional Grand Est et les partenaires sociaux ont lancé un dispositif d’accompagnement dédié aux sous‑traitants de la filière automobile, dans le cadre d’une convention EDEC – Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences, signée fin 2024 pour une durée de trois ans.
Ce programme structurant vise à soutenir les entreprises et les salariés du secteur face aux transformations profondes de la filière. Il s’appuie notamment sur un grand diagnostic territorial et sectoriel, conçu pour mieux comprendre les enjeux actuels et anticiper les besoins en compétences de demain.
Employeurs, donnez la parole à vos salariés !
Une vaste enquête est menée à grande échelle, auprès des salariés de la filière automobile du Grand Est. Elle vise à saisir la réalité des professionnels du secteur et des parcours professionnels, du point de vue des salariés.
POURQUOI DONNER LA PAROLE À VOS SALARIÉS ?
VOTRE RÔLE EST ESSENTIEL
En relayant l’enquête, vous contribuez à la construction de dispositifs adaptés pour sécuriser les parcours professionnels des salariés.
Ce que vous y gagnez en tant qu'entreprise
• Vous obtenez des préconisations RH personnalisées pour votre entreprise
• Vous valorisez votre engagement en faveur de l’emploi et des compétences
• Vous anticipez les mutations du secteur
Une démarche simple et gratuite
• Anonyme et confidentielle : l’enquête ne porte pas sur l’entreprise mais sur la filière
• 100% pris en charge
• Ouvert à tous les salariés, intérimaires inclus
Comment relayer l'information ?
• Affichage en salle de pause
• Diffusion d’un mail interne
• Transmission via le CSE
• Communication orale par les managers
• Mise à disposition du QR code / lien vers l’enquête
Ce que l’enquête implique réellement pour votre entreprise
L’enquête porte exclusivement sur la filière. Elle ne vise pas à analyser ou évaluer votre entreprise. L’objectif est de comprendre les dynamiques sectorielles, les évolutions des métiers et les besoins communs des professionnels.
Les salariés ne sont pas interrogés sur leur manager, leur équipe ou leur poste actuel. Les questions portent uniquement sur leur métier, leurs compétences, leurs conditions d’exercice et leurs perspectives d’évolution. L’enquête explore leur vision de l’avenir professionnel, pas leur situation interne.
Oui. Les réponses sont totalement anonymes et traitées de manière confidentielle. L’enquête est menée par un organisme indépendant, garantissant qu’aucune information individuelle ne peut être reliée à l’entreprise ou à un salarié.
Pourquoi votre entreprise a tout à gagner en participant
Votre participation vous permet de bénéficier d’un éclairage précieux sur les tendances RH de la filière et sur les attentes des salariés. Vous accédez à des enseignements utiles pour anticiper les évolutions du métier, sans être exposé à une évaluation interne.
Non. Les préconisations RH issues de l’enquête sont fournies gratuitement. C’est une opportunité d’obtenir un diagnostic et des recommandations sans investissement financier ni mobilisation de ressources internes.
Les réponses des salariés permettent d’identifier leurs besoins réels : compétences à renforcer, attentes en matière d’évolution, conditions de travail, etc. Ces données servent ensuite à concevoir des dispositifs d’accompagnement, de formation ou de gestion des parcours qui bénéficieront directement aux professionnels de la filière.
Une opportunité de renforcer votre position dans la filière
En participant, vous contribuez à une démarche collective qui vise à moderniser et renforcer la filière. Votre entreprise devient un acteur engagé dans la transformation du secteur, en apportant sa voix et en soutenant une initiative structurante
Votre participation témoigne d’une volonté d’anticiper les évolutions du métier et de mieux comprendre les attentes des salariés. Vous montrez que vous vous préoccupez de leur avenir professionnel et que vous souhaitez adapter vos pratiques aux transformations en cours.
Dans un contexte où les métiers évoluent rapidement, consulter les salariés sur leur avenir est perçu comme une marque de considération. Cela renforce la confiance, l’engagement et le sentiment d’être écouté, ce qui est particulièrement précieux en période de tension.
Une démarche sans risque pour votre image et votre climat social
Non. L’enquête ne porte pas sur votre entreprise et ne produit aucun classement, évaluation ou comparaison entre organisations. Votre image n’est donc pas engagée.
Non. Les questions portent sur des enjeux sectoriels, pas sur des problématiques internes. Les salariés sont invités à s’exprimer sur leur métier et leur avenir, ce qui limite fortement tout risque de revendication.
Oui. Les démarches qui donnent la parole aux salariés sur leur métier et leurs perspectives sont généralement très bien accueillies. Elles renforcent le sentiment d’être reconnu et impliqué dans les évolutions de la filière.
Pour plus d'infos, contactez
TRANSITIONS PRO GRAND EST
03 26 782 782
contact@transitionspro-grandest.fr
