Changer de métier est une décision importante qui peut être motivée par différentes raisons : manque d’épanouissement professionnel, conditions de travail difficiles, situation économique incertaine, ou encore, envie d’explorer une nouvelle passion. Mais quelle que soit la raison, il est essentiel de bien planifier cette transition pour qu’elle soit une réussite ! Alors, par où commencer ? Quelles options s’offrent à vous pour construire un projet professionnel cohérent et à votre image ?
Comprendre les raisons du changement
Pour vous lancer, et bien choisir votre voie, posez-vous les bonnes questions :
- Qu’est-ce qui ne me convient plus dans mon métier actuel ?
- Quelles sont mes compétences et mes qualités ?
- Quels sont mes centres d’intérêt et mes valeurs ?
- Quel est mon objectif à long terme ?
Faire ce travail d’introspection permet d’éviter de reproduire les mêmes erreurs et d’orienter son choix vers un métier qui correspond réellement à ses aspirations.
Le bilan de compétences : l’étape essentielle pour se lancer
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche d’analyse et de réflexion personnelle ayant pour objectif d’identifier les forces et les axes d’amélioration d’un individu dans le cadre de son projet professionnel. Il permet d’évaluer les compétences techniques et comportementales acquises au fil des expériences, de repérer les éventuels besoins de formation et de mieux cerner les aspirations professionnelles. Ce dispositif est accessible à toute personne active, qu’elle soit salariée du secteur privé, fonctionnaire ou demandeuse d’emploi.
Contrairement au CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), le bilan de compétences a un coût. Mais puisque c’est une action de formation à part entière, il est possible de bénéficier d’une prise en charge grâce notamment au CPF (le compte personnel de formation).
Les bienfaits du bilan de compétences
Le bilan de compétences présente plusieurs avantages :
- Il vous aide à mieux vous connaître : il permet d’obtenir une vision claire de vos compétences, de vos valeurs et de vos motivations ;
- Il vous permet d’anticiper votre reconversion professionnelle : pour les personnes souhaitant changer de métier ou de secteur d’activité, il offre un cadre structuré pour préparer une transition réussie ;
- Il optimise votre employabilité : en mettant en avant vos atouts et en identifiant des axes d’amélioration, il renforce la confiance en soi et l’aptitude à convaincre un employeur ;
- Il facilite l’évolution de votre carrière : il aide à définir des objectifs professionnels cohérents et réalistes, et à élaborer un plan d’action concret ;
- Il permet de prendre du recul : il vous aide à analyser votre parcours avec objectivité, sans être influencé par les pressions du quotidien.
Les étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :
- La phase préliminaire : cette première étape permet d’analyser la demande du bénéficiaire, de définir ses attentes et de fixer les objectifs du bilan. C’est un moment d’échange avec le consultant qui permet de clarifier la démarche et de s’assurer qu’elle répond bien aux besoins de la personne concernée ;
- La phase d’investigation : c’est le cœur du bilan. Durant cette phase, le bénéficiaire effectue un travail d’introspection et d’analyse approfondie de son parcours, de ses compétences et de ses motivations. Plusieurs outils sont utilisés, comme des tests de personnalité, des entretiens individuels et des exercices d’auto-évaluation. Cette étape permet également d’explorer les différentes pistes professionnelles envisageables ;
- La phase de conclusion : cette dernière étape consiste à synthétiser les résultats du bilan et à établir un plan d’action personnalisé. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire, comprenant les conclusions du bilan ainsi que les recommandations pour la suite de son parcours professionnel. Il peut s’agir d’un projet de formation, d’une reconversion ou d’une recherche d’emploi ciblée.
Se faire accompagner pour augmenter ses chances de réussite
Si vous souhaitez changer de métier, vous faire accompagner est un vrai plus pour augmenter vos chances de réussite, et mettre un plan d’action sur pied. Ce soutien est également un atout considérable pour réduire votre niveau de stress, et améliorer votre confiance en vous. Vous avez des pistes claires, vous savez où vous allez, et profitez de conseils clés pour ne pas perdre de temps dans votre reconversion !
Pour vous faire accompagner, tournez-vous vers le CEP, le Conseil et Evolution Professionnelle. Il a pour objectif principal de faciliter l’évolution de votre parcours professionnel. Si vous souhaitez changer de métier, ce rendez-vous vous permet de vérifier la faisabilité de votre projet. Il se déroule en trois phases : accueil individualisé, accompagnement personnalisé et synthèse.
C’est une offre de services gratuite, accessible à toute personne active, indépendamment de son âge, de son secteur d’activité, de son statut. Que vous soyez salarié du secteur privé, agent de la fonction publique, indépendant ou demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP), pour vous orienter et construire votre projet professionnel.
Comprendre les aides qui s’offrent à vous pour changer de métier
Le dispositif démission reconversion
Lorsque l’on souhaite changer de métier, le risque financier est souvent un frein. Vous avez peur de quitter votre emploi, et que cette démission ne vous empêche de toucher le chômage ? Avec le dispositif démission reconversion, vous pouvez démissionner afin de mettre en œuvre votre projet professionnel et prétendre à l’allocation chômage.
Mais alors, qui peut bénéficier du dispositif ?
Les personnes en CDI du secteur privé qui justifient d’une activité professionnelle de 5 ans au cours des 60 derniers mois, à la date de leur démission. L’activité professionnelle prise en compte peut être à temps plein ou à temps partiel, mais ne doit pas comprendre de période d’interruption, ni de congés sans solde, de congés sabbatiques ou de période de disponibilité. Vous pouvez faire une première vérification de votre éligibilité sur le site du gouvernement.
Plusieurs étapes sont nécessaire pour profiter du dispositif :
- Prenez rendez-vous avec un Conseiller en Evolution Professionnelle : cette étape doit impérativement se faire avant la démission. Attention, car une procédure de démission qui serait lancée avant la rencontre avec un conseiller en évolution professionnelle supprimerait la possibilité de prétendre à ce dispositif Démission Reconversion ;
- Créer un dossier démissionnaire auprès de Transitions Pro Grand Est : créez votre espace personnel. Les experts en reconversion pourront répondre à vos questions. Si vous avez des questions, téléphonez au 03 26 03 10 10 ;
- Obtenir l’attestation du caractère réel et sérieux du projet : votre dossier passe ensuite en Commission d’Instruction. Transitions Pro Grand Est aura alors 2 mois pour rendre sa décision de validation ou de rejet du caractère réel et sérieux du projet. Il est conseillé d’attendre d’avoir obtenu cette attestation pour démissionner ;
- S’inscrire à France Travail : lorsque vous avez démissionné, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi). L’inscription doit se faire dans les 6 mois qui suivent l’obtention de l’attestation du caractère réel et sérieux du projet, fournie par Transitions Pro ;
- Mettre en œuvre votre projet de reconversion : France Travail valide vos droits et calcul l’indemnisation à laquelle vous avez droit. L’organisme vous accompagnera ensuite dans la construction de votre projet professionnel.
Le Projet de Transition Professionnelle
Ce dispositif vous permet de réaliser votre reconversion tout en maintenant votre contrat de travail. Le Projet de Transition Professionnelle vous concerne si vous souhaitez évoluer dans votre métier ou changer de branche. Grâce à lui, vous pouvez réaliser, pendant ou en dehors de votre temps de travail, une formation certifiante, qui accompagne votre projet professionnel. Votre employeur continue à vous verser votre salaire durant votre formation et votre contrat de travail est maintenu.
Les organismes tels que Transitions Pro Grand Est remboursent le montant de votre salaire à votre employeur, pendant la durée où vous n’êtes pas en entreprise.
Qui peut bénéficier du dispositif ?
Deux règles doivent être respectées :
- Vous devez justifier d’une ancienneté dans le secteur privé, de 2 ans minimum, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs ;
- Dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
La date est calculée à la date supposée d’entrée en formation.
Les aides pour les demandeurs d’emploi
Si vous êtes demandeur d’emploi, l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) peut vous accompagner dans votre reconversion professionnelle. C’est un revenu de remplacement versé par France Travail, sous certaines conditions, aux personnes inscrites comme demandeuses d’emploi et involontairement privées d’emploi.
En outre, si vous avez été licencié pour motif économique, et avez accepté le contrat de sécurisation professionnelle (CSP), France Travail vous verse une aide financière appelée allocation de sécurisation professionnelle (ASP), qui peut vous accompagner dans votre reconversion. Son montant varie en fonction de votre ancienneté chez votre dernier employeur.
Par ailleurs, la Rémunération de Formation Pôle Emploi peut également vous accompagner dans votre reconversion professionnelle. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ont un projet de formation financé ou co-financé par France Travail, mais qui ne sont pas indemnisés (ni indemnisables) en ARE ou en ASP.
S’intéresser au nouveau métier
Le Bilan de Compétences ou le rendez-vous avec un Conseiller en Evolution Professionnel fera émerger des pistes de carrière. Avant de vous lancer dans un plan de formation, intéressez-vous au nouveau métier en question, échangez avec des professionnels de la branche, immergez-vous dans le nouveau secteur d’activité.
Vous pouvez :
- Regarder des vidéos, écouter des podcasts pour recueillir des témoignages parlants ;
- Aller sur les forums métiers pour poser vos questions ;
- Développer votre réseaux sur LinkedIn pour entrer en contact avec des professionnels du domaine qui vous intéresse ;
- Faire des stages, du bénévolat pour vous immerger dans le métier et comprendre ses avantages et ses inconvénients.
Définir votre parcours de formation
Pour changer de métier, vous avez besoin d’un plan de formation. Plusieurs options s’offrent à vous…
Suivre une formation courte
En fonction de votre projet professionnel et du temps dont vous disposez, il se peut que vous ne puissiez pas vous investir dans une formation de plusieurs mois ou de plusieurs années. Certaines compétences peuvent se développer avec des formations professionnelles courtes. Vous pourrez par la suite suivre une formation complémentaire !
Reprendre ses études
Certaines reconversions nécessitent de reprendre vos études, pendant un an, deux ans, ou plus. Cet engagement sur du long terme nécessite d’organiser votre vie professionnelle en parallèle de votre vie personnelle. Ici, avoir une vue d’ensemble des années qui vous attendent est important : cela vous permettra d’anticiper les moments importants, les examens, et mieux équilibrer vie personnelle et votre reconversion.
Faire une VAE (validation des acquis de l’expérience)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une mesure qui permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.
Ce dispositif offre de nombreux avantages pour les professionnels souhaitant faire reconnaître leurs compétences :
- Obtenir un diplôme sans passer par une formation traditionnelle, en valorisant l’expérience acquise sur le terrain ;
- Faciliter l’évolution professionnelle en accédant à des postes plus qualifiés ou mieux rémunérés ;
- Renforcer l’employabilité en attestant officiellement de ses compétences auprès des employeurs ;
- Gagner en confiance en soi en obtenant une reconnaissance institutionnelle de son savoir-faire ;
- Faciliter une reconversion en validant des acquis pour changer de métier ou de secteur d’activité ;
- Améliorer sa compétitivité sur le marché du travail en justifiant d’un diplôme reconnu ;
- Accéder à des concours ou formations nécessitant un certain niveau de qualification ;
- Éviter la redondance en ne repassant pas des cours déjà maîtrisés par l’expérience ;
- Valoriser son parcours et donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle ;
- Bénéficier d’un accompagnement pour structurer et présenter son dossier efficacement.
Ecouter des podcasts sur la reconversion
Pour comprendre tous les enjeux de la reconversion professionnelle, pour entendre des témoignages de personnes qui ont sauté le pas, les podcasts sur la reconversion sont de précieux alliés. Ils vous aident à trouver la motivation pour vous lancer, et peuvent réellement vous aider à sauter le pas ou à vous intéresser à un secteur en particulier.
