À différents moments de la vie professionnelle, il devient nécessaire de redéfinir ses objectifs. Une perte de motivation, une envie d’évolution, un changement personnel, une reconversion ou simplement le sentiment d’avoir fait le tour de son poste peuvent déclencher ce besoin de renouveau. Se fixer de nouveaux objectifs professionnels n’est pas seulement une question de carrière : c’est aussi une démarche d’alignement entre ce que l’on fait, ce que l’on veut et ce que l’on est devenu. Pourtant, beaucoup de personnes peinent à formuler des objectifs clairs, réalistes et motivants. Entre injonctions de réussite, peur de l’échec et manque de visibilité, il n’est pas toujours simple de savoir par où commencer. Zoom sur une méthode progressive pour définir des objectifs professionnels cohérents, durables et adaptés à votre situation.
Pourquoi est-il important de se fixer des objectifs précis ?
Les objectifs professionnels donnent une direction et du sens à votre parcours. Sans eux, le travail peut rapidement devenir routinier, voire source de frustration. Se fixer de nouveaux objectifs permet de reprendre la maîtrise de sa trajectoire professionnelle et d’éviter de subir les opportunités ou les contraintes extérieures.
En outre, avec le temps, les priorités évoluent. Ce qui vous motivait il y a dix ans peut aujourd’hui sembler secondaire ou inadapté. Les changements personnels, familiaux, économiques ou sociétaux influencent la manière dont chacun envisage sa carrière. Redéfinir ses objectifs professionnels permet alors de réaligner son travail avec ses valeurs, ses besoins et ses aspirations actuelles.
Les objectifs jouent également un rôle clé dans la motivation. Ils donnent une perspective, un horizon vers lequel avancer. Lorsqu’ils sont bien définis, ils renforcent la confiance en soi, stimulent l’engagement et facilitent la prise de décision, notamment dans les périodes de transition ou de doute.
Comprendre ce qui déclenche le besoin de nouveaux objectifs
Avant de chercher à définir de nouveaux objectifs, il est essentiel de comprendre ce qui motive ce besoin. Il peut s’agir :
- D’une lassitude liée à la répétition des tâches ;
- D’un manque de reconnaissance ;
- D’un déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
- D’une perte de sens ;
- D’événements extérieurs comme une réorganisation, un licenciement, une opportunité manquée ou une crise personnelle…
Identifier ces déclencheurs permet de ne pas fixer des objectifs par réaction ou par fuite, mais de manière réfléchie. Un objectif pertinent répond à une problématique précise. Sans cette compréhension, il existe un risque de reproduire les mêmes schémas ou de poursuivre des objectifs qui ne correspondent pas réellement à ses besoins.
Quelques exemples d’objectifs professionnels à se fixer
Les objectifs d’évolution et de progression professionnelle
Certaines personnes souhaitent continuer à évoluer dans leur domaine, mais avec plus de responsabilités ou de reconnaissance :
- Accéder à un poste avec davantage de responsabilités managériales dans les deux prochaines années ;
- Évoluer vers une fonction d’expertise reconnue dans son métier ;
- Profiter d’une mobilité interne comme une promotion ou un changement de niveau hiérarchique ;
- Prendre en charge des projets transversaux à plus forte valeur ajoutée ;
- Devenir référent sur un sujet clé au sein de son équipe ou de son entreprise ;
- Accéder à un poste stratégique impliquant la prise de décision.
Les objectifs de reconversion professionnelle
D’autres objectifs traduisent une volonté de changer de métier ou de secteur d’activité :
- Se reconvertir dans un métier plus aligné avec ses valeurs personnelles ;
- Changer de secteur tout en valorisant ses compétences transférables ;
- Obtenir une qualification ou un diplôme pour exercer un nouveau métier ;
- Tester un nouveau métier avant une reconversion définitive ;
- Quitter un poste devenu source de stress pour exercer une activité plus apaisée ;
- S’orienter vers un métier ayant plus de sens ou d’utilité sociale.
Les objectifs liés aux compétences et à la formation
Ces objectifs visent à renforcer votre employabilité et la confiance professionnelle qui vous est accordée :
- Développer de nouvelles compétences techniques ou numériques ;
- Renforcer ses compétences en management ou en leadership ;
- Acquérir une spécialisation recherchée sur le marché du travail ;
- Développer des compétences transversales comme la communication ou la gestion de projet.
Les objectifs liés au sens et à l’épanouissement au travail
Certains objectifs ne portent pas sur le statut, mais sur la qualité de vie professionnelle :
- Retrouver du plaisir et de la motivation dans son travail ;
- Exercer un métier en accord avec ses valeurs personnelles ;
- Avoir le sentiment d’être utile aux autres et reconnu ;
- Travailler dans un environnement plus bienveillant ;
- Réduire la pression et trouver un métier sans stress ;
- Se sentir aligné entre vie professionnelle et personnelle
Les objectifs liés à l’équilibre de vie
Ces objectifs traduisent un besoin de mieux concilier travail et vie personnelle :
- Trouver un poste avec des horaires plus compatibles avec sa vie personnelle ;
- Réduire son temps de travail sans perdre en sens professionnel ;
- Passer à un mode de travail plus flexible ou hybride ;
- Travailler plus près de son domicile ou à distance ;
- Préserver sa santé mentale et physique dans la durée.
Les objectifs liés à la sécurité et à la stabilité professionnelle
Dans certains contextes, la priorité est de sécuriser son parcours :
- Accéder à un emploi plus stable ou pérenne ;
- Sécuriser son parcours professionnel par une qualification reconnue ;
- Anticiper une évolution de poste menacée par les changements du marché ;
- Consolider son employabilité à long terme ;
- Réduire la précarité professionnelle.
Les objectifs liés à l’autonomie et à l’indépendance
Ces objectifs concernent celles et ceux qui souhaitent plus de liberté dans leur activité :
- Devenir indépendant ou créer son activité ;
- Lancer un projet entrepreneurial en parallèle de son emploi ;
- Développer une activité complémentaire à long terme ;
- Choisir ses projets, ses clients ou son rythme de travail ;
- Gagner en autonomie dans l’organisation de son travail.
Etape 1 : exercice d’auto-diagnostic : faire le point sur sa situation actuelle
Définir ses objectifs est une étape centrale de toute réflexion professionnelle. Sans objectif clair, il devient difficile de se projeter, de se motiver et surtout d’atteindre ses objectifs dans la durée. La fixation d’objectifs permet de transformer une intention floue en objectif précis, concret et atteignable. L’idée ? Définir des objectifs clairs et mesurables afin de structurer votre démarche, prioriser vos actions et évaluer vos progrès. Un objectif bien défini sert de repère clair, de cap.
Sur une feuille, décrivez votre poste actuel, vos missions, votre environnement de travail et vos conditions d’emploi. Puis, pour chaque élément, indiquez ce qui vous satisfait et ce qui vous insatisfait. L’objectif n’est pas de juger, mais de comprendre.
Cette étape consiste également à analyser vos compétences, vos réussites et vos difficultés.
- Quelles sont les compétences que vous aimez mobiliser ?
- Lesquelles vous pèsent ou vous semblent sous-exploitées ?
- Quels sont les contextes dans lesquels vous vous sentez le plus à l’aise ou le plus en difficulté ?
Ces éléments constituent une base essentielle pour formuler des objectifs réalistes et adaptés. Faire le point sur votre situation vous permet aussi de prendre conscience de vos contraintes, qu’elles soient financières, géographiques, familiales ou liées au marché du travail. Des objectifs professionnels pertinents tiennent compte de ces paramètres, sans pour autant renoncer à l’ambition ou au changement.
Etape 2 : clarifier ses valeurs grâce à un exercice de priorisation
Les objectifs professionnels durables sont ceux qui respectent vos valeurs personnelles. Un exercice simple consiste à identifier puis hiérarchiser ces valeurs.
Commencez par lister tout ce qui compte pour vous dans votre vie professionnelle :
- Sécurité ;
- Autonomie ;
- Utilité sociale ;
- Reconnaissance ;
- Equilibre de vie ;
- Créativité ;
- Stabilité ;
- Evolution ;
- …
Une fois la liste établie, sélectionnez les cinq valeurs les plus importantes pour vous aujourd’hui, puis classez-les par ordre de priorité.
Cet exercice met souvent en lumière des incohérences entre la situation actuelle et les aspirations profondes. Il sert ensuite de filtre pour évaluer la pertinence des objectifs envisagés : un objectif aligné avec vos valeurs sera naturellement plus motivant et plus facile à maintenir dans le temps.
Etape 3 : exercice pour se projeter sans autocensure
Pour sortir des schémas habituels, il est utile de s’autoriser un exercice de projection sans contrainte. Imaginez que toutes les limites disparaissent temporairement : pas de contrainte financière, pas de regard extérieur, pas de peur de l’échec.
Posez-vous alors cette question : à quoi ressemblerait ma vie professionnelle idéale dans cinq ans ? Décrivez votre quotidien, votre rôle, votre environnement de travail, votre rythme et vos responsabilités. L’important n’est pas la faisabilité immédiate, mais la clarté de la vision.
Cet exercice aide à identifier des aspirations parfois enfouies et à élargir le champ des possibles. Il constitue une matière précieuse pour formuler des objectifs plus concrets par la suite.
Etape 4 : transformer une envie floue en objectif professionnel clair
Beaucoup de personnes formulent leurs envies de manière vague : « changer de métier », « évoluer », « retrouver du sens ». Un exercice clé consiste à reformuler ces envies en objectifs précis.
Prenez une envie générale et posez-vous successivement ces questions :
- Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour moi ?
- Qu’est-ce qui aurait changé si cet objectif était atteint ?
- Comment saurais-je que j’ai réussi ?
Par exemple, au lieu de « évoluer professionnellement », l’objectif peut devenir « accéder à un poste avec plus d’autonomie décisionnelle dans un délai de deux ans ». Plus l’objectif est précis, plus il devient actionnable.
Etape 5 : définir un objectif réaliste grâce à l’exercice des contraintes
Un objectif professionnel ne peut être dissocié du contexte personnel. Un exercice essentiel consiste à identifier clairement vos contraintes actuelles.
Listez vos contraintes financières, familiales, géographiques et de santé. Puis, face à chacune, notez si elle est temporaire, négociable ou non négociable. Cet exercice permet de distinguer les véritables freins des limites que l’on s’impose par habitude ou par peur.
Intégrer ces éléments dès le départ vous permet de fixer des objectifs réalistes mais ambitieux, et d’éviter les abandons prématurés liés à un projet incompatible avec la réalité du moment.
Etape 6 : exercice de découpage, pour passer d’un objectif à un plan d’actions
Un objectif professionnel devient atteignable lorsqu’il est découpé en étapes. Prenez l’objectif que vous avez formulé et décomposez-le en actions intermédiaires.
Fixer des objectifs intermédiaires peut inclure des démarches :
- D’information sur les dispositifs d’aides à la reconversion notamment : ici, le PTP (Projet de Transition Professionnelle) est un allié de taille. Il vous permet de financer une formation sur mesure, sur votre temps de travail, tout en conservant votre rémunération pendant cette période de transition. Le dispositif démission-reconversion, quant à lui, vous permet de démissionner et de recevoir l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), si vous souhaitez vous former ou créer votre propre entreprise. En outre, le dispositif PUR permet met à tout salarié du secteur privé, disposant d’un Compte Professionnel de Prévention, d’utiliser ses points C2P pour financer des actions de reconversion professionnelle ;
- Des formations : quel organisme de formation choisir ? Comment trouver une formation adaptée à mes ambitions ? ;
- Des rencontres : prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle est une première étape clé pour y voir plus clair sur les actions possibles ;
- Des expériences tests ;
- Des projets internes.
L’idée est de transformer un objectif à long terme en une série de petites actions concrètes et planifiées. Ce découpage réduit le sentiment de surcharge et permet de constater des avancées régulières, renforçant ainsi la motivation.
Etape 7 : se préparer émotionnellement au changement
Changer d’objectifs professionnels implique souvent de traverser des émotions inconfortables : doute, peur de l’échec, culpabilité ou sentiment d’illégitimité. Un exercice utile consiste à identifier ces émotions plutôt que de les ignorer.
Prenez le temps d’écrire ce qui vous inquiète dans ce changement : peur de perdre en sécurité, peur du regard des autres, peur de ne pas être à la hauteur. Puis, pour chaque peur, demandez-vous sur quoi elle repose réellement et ce que vous pourriez mettre en place pour la sécuriser.
Cette préparation émotionnelle permet d’aborder le changement avec plus de lucidité et de confiance, et de ne pas abandonner au premier obstacle.
Etape 8 : s’appuyer sur la méthode SMART pour fixer des objectifs efficaces
La méthode SMART est souvent utilisée pour fixer des objectifs concrets et efficaces. Cet acronyme permet de vérifier qu’un objectif SMART est à la fois Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et inscrit dans une échéance ou une date-butoir (Temporel).
Les objectifs SMART facilitent l’atteinte de votre objectif, car ils clarifient la formulation et rendent les objectifs précis et mesurables.
Etape 9 : exercice de suivi pour évaluer et ajuster ses objectifs dans le temps
Les objectifs professionnels évoluent. Il est donc utile de prévoir un exercice de suivi régulier. Tous les trois ou six mois, prenez le temps de faire le point sur vos actions, vos apprentissages et votre motivation.
Posez-vous des questions simples :
- Ai-je avancé ?
- Qu’est-ce qui a fonctionné ?
- Qu’est-ce qui mérite d’être ajusté ?
- Mon objectif est-il toujours aligné avec mes valeurs actuelles ?
Ce temps de bilan permet d’inscrire la démarche dans la durée et d’éviter l’abandon par manque de visibilité ou de résultats immédiats.
Prêt à vous fixer de nouveaux objectifs professionnels ?
