NOUS RECRUTONS

Intitulé de poste diffusé le 15/02/2021

Transitions Pro Grand Est recherche 3 CHARGÉ(E)S DE MISSION TRANSITIONS COLLECTIVES Alsace, Lorraine et Champagne-Ardenne

Pôle d’activité / Métier

Partenariat / Appui aux transitions

Lien hiérarchique

Responsable des partenariats et appui aux transitions

Mission générale

Déployer, en étroite collaboration avec le pilote de projet, le dispositif Transitions Collectives à l’échelle des territoires Alsace, Lorraine et Champagne-Ardenne, auprès des entreprises et des salariés éligibles volontaires dans le cadre du projet régional.

Animer sa mise en œuvre en lien étroit avec les opérateurs en charge du CEP et les acteurs emploi/formation de la région Grand Est.

Piloté par les DIRECCTE et mis en œuvre par les associations Transitions Pro régionales, le dispositif Transitions Collectives « TransCo » s’appuie sur le dispositif Projet de Transitions Professionnelle (PTP) en mobilisant, au plus près des bassins d’emploi, tous les acteurs emploi/formation régionaux tels que la Région, le CREFOP, les OPCO, les opérateurs CEP…

Prérequis

Une formation supérieure en sciences humaines et/ou en animation territoriale, avec une parfaite connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des acteurs régionaux y afférents.

Une bonne connaissance du tissu économique régional avec une expérience dans l’animation territoriale.

Une expérience réussie d’au moins deux ans sur une fonction de conseil ou de conduite de projet dans le domaine des sciences humaines, idéalement en bilan, conseil en formation et gestion des compétences.

Très bonnes capacités relationnelles car vous serez le représentant de Transitions Pro sur le territoire.

Une capacité à s’investir sur un projet en construction.

Activités

• Assurer et coordonner l’information et la communication sur le dispositif Transitions Collectives auprès des entreprises, des salariés et des acteurs emploi/formation du territoire,
• Organiser la mobilisation coordonnée des acteurs (OPCO/CEP) auprès des entreprises et des salariés dans le respect du projet régional,
• Participer aux réunions Emploi/Formation pour capter les besoins des entreprises du territoire (emplois menaces et besoins en compétences),
• Participer au montage des dossiers Transitions Collectives avec les équipes Transitions Pro Grand Est,
• Assurer le reporting auprès du pilote de projet Transitions Collective afin de centraliser les données permettant la tenue des tableaux de bord à destination du pilotage du projet,
• Déplacements réguliers avec voiture de service.

Activités spécifiques

• Effectuer à la demande du hiérarchique tout travail nécessaire à la bonne marche des services,
• Contrôler les résultats de son action dans une démarche d’amélioration continue,
• Participer à l’amélioration des procédures,
• Participer activement à la démarche qualité (pilotage de processus, audit, SI…),
• Promouvoir l’image de l’Association.

Compétences techniques

Compétences transversales

Nature du contrat

CDD 12 mois.

Localisation du poste

Rattaché au siège de Nancy (Transitions Pro Grand Est – 6, rue Cyfflé 54000 NANCY) mais majoritairement en télétravail en territoire :

• Un poste en Alsace
• Un poste en Lorraine
• Un poste en Champagne-Ardenne

Niveau de rémunération

Indice 300 soit 2 355,00 € bruts mensuels versés sur 13 mois
+ prime de vacances de 863,50 € versée en juin au prorata du temps de présence
Tickets restaurant
Mutuelle et prévoyance prise en charge par Transitions Pro

Durée du travail

39 h / semaine générant 23 jours de RTT par an sur une année complète

Statut

Employé

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
Par mail à l’adresse ci-après : ckauffmann@transitionspro-grandest.fr
Ou par courrier à Transitions Pro Grand Est – À l’attention de C. KAUFFMANN – 6, rue Cyfflé 54000 NANCY

Intitulé de poste diffusé le 01/02/2021

Transitions Pro Grand Est recherche pour un démarrage rapide UN(E) RÉFÉRENT(E) EN PARCOURS DE FORMATION

Pôle d’activité / Métier

Partenariats et Appui aux transitions

Lien hiérarchique

Responsable Partenariats et Appui aux Transitions

Mission générale

Le référent en parcours de formation analyse le résultat du positionnement, vérifie la bonne cohérence entre la formation proposée et le projet de changement de métier ou de profession du bénéficiaire. Il s’agit de vérifier l’adéquation entre le projet défini et le résultat du positionnement réalisé par l’organisme de formation, ainsi que les modalités pédagogiques proposées et le financement envisagé. Ses compétences en ingénierie en parcours de formation lui permettent de porter un regard critique et constructif sur le parcours envisagé. Il maîtrise l’offre de formation existante sur le marché, peut la challenger, et proposer les ajustements nécessaires. En fonction des besoins et des appétences des bénéficiaires, il peut conseiller des modalités pédagogiques et d’apprentissage adaptées à sa situation (présentiel, à distance, mixte, synchrone, asynchrone, sur ou hors temps de travail).

Activités

• Réception, vérification, analyse et traitement des éléments du parcours de formation proposé
• Connaissance des besoins en emploi du territoire
• Analyse de la pertinence des projets
• Analyse comparative de l’offre de formation (coût, durée, contenu, taux de réussite et d’accès à
  l’emploi)
• Connaissance des passerelles métiers
• Analyse de la qualité des parcours de formation proposés
• Identification des compétences transférables du bénéficiaire pour ajuster le parcours de formation
• Interaction avec l’organisme de formation et le bénéficiaire
• Vérification de la motivation du demandeur
• Animation d’ateliers d’informations et ateliers à distance
• Suivi du déroulement du parcours de formation

Activités spécifiques

• Effectuer à la demande du hiérarchique tout travail nécessaire à la bonne marche des
  services,
• Contrôler les résultats de son action dans une démarche d’amélioration continue,
• Participer à l’amélioration des procédures,
• Participer activement à la démarche qualité (pilotage de processus, audit, SI…),
• Promouvoir l’image de l’Association

Profil privilégié

• Une expérience réussie en ingénierie pédagogique et financière au sein d’un organisme de formation
• Une bonne connaissance de l’offre de formation en Grand Est
• Des capacités de synthèse écrites et orales
• Des capacités rédactionnelles confirmées

Nature du contrat 

CDI.

Localisation du poste

Transitions Pro Grand Est – 6, rue Cyfflé 54000 NANCY
Avec un périmètre d’exercice sur la Région Grand Est.

Niveau de rémunération

Indice 300 soit 2 355 € bruts mensuels versés sur 13 mois
+ prime de vacances de 859,10 € versée en juin au prorata du temps de présence

Durée du travail 

39 h / semaine générant 23 jours de RTT par an sur une année complète

Statut 

Employé

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
Par mail à l’adresse ci-après : ckauffmann@transitionspro-grandest.fr
Ou par courrier à Transitions Pro Grand Est – À l’attention de C. KAUFFMANN – 6, rue Cyfflé 54000 NANCY