Vous êtes employeur et vous avez peut-être dû recourir au chômage partiel ou contracter un prêt garanti par l’État pour garder vos salariés en 2020. En 2021, afin d’éviter un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou des licenciements économiques, l’État vient une nouvelle fois au secours des entreprises en difficulté en remboursant une partie des charges salariales et en permettant aux salariés dont l’emploi est fragilisé d’acquérir une compétence professionnelle recherchée sur le territoire. Découvrez comment mettre en place le parcours Transitions Collectives dans votre entreprise

Parce qu’elle a tout à y gagner

  •  Elle reste actrice de son avenir professionnel en ne subissant pas un licenciement économique
  • Elle développe des compétences recherchées et améliore son employabilité
  • Son salaire et son contrat de travail sont maintenus pendant toute la durée de sa formation

Tout est simplifié !

 À partir du moment où elle accepte de suivre le parcours Transitions Collectives mis en place  par son employeur, sa reconversion est entièrement prise en charge.

Tahissa n’a plus qu’à : 

  • Vérifier son éligibilité (nature du contrat de travail et ancienneté)
  • Construire son projet avec le Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) qui l’informera des métiers qui recrutent dans sa région
  • Remplir sa demande de financement auprès de Transitions Pro

...pour un avenir prometteur !

Comme Tahissa, vous êtes salarié et vous avez accepté de suivre le parcours Transitions Collectives mis en place par votre employeur !

Votre région regorge de métiers d’avenir ou en recherche de compétences. Découvrez lesquels !

Pour aller plus loin..

Point de vue employeurs...

... Point de vue salariés

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